48 от 17.03.2015

Скачать (102.5 Кб)

Р о с с и й с к а я  Ф е д е р а ц и я
Иркутская область
Муниципальное образование «Тайшетский район»
 Половино-Черемховское  муниципальное образование
Дума Половино-Черемховского  муниципального образования

РЕШЕНИЕ



«17»  марта   2015 г.                                                                                                       № 48

О внесении изменений в решение Думы
Половино-Черемховского муниципального образования
от «30» октября 2014 года № 27 «О  денежном содержании
муниципальных служащих
Половино-Черемховского 
муниципального образования»

          В соответствии со ст.ст. 42, 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 22 Федерального Закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом  Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Указом  Губернатора Иркутской области от 30 апреля 2010 г. N 87-УГ  "О размерах окладов за классный чин государственных гражданских служащих Иркутской области" ст.ст. 23,46  Устава Половино-Черемховского муниципального образования, Дума Половино-Черемховского муниципального образования

РЕШИЛА:

1.    ст. 18 «Положения  о денежном содержании  муниципальных служащих Половино-Черемховского муниципального образования» дополнить п.5 следующего содержания:
«5. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи  производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году».
2. Контроль над исполнением данного Решения  оставляю за собой.


Глава Половино-Черемховского
муниципального образования,
председатель Думы
Половино-Черемховского
муниципального образования                                                                            В. М. Логвинов

Приложение № 1
Утверждено
Решением  Думы  Половино-Черемховского
муниципального образования
№  48  от "17" марта 2015 г.

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих
Половино-Черемховского  муниципального образования

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации",  Уставом Половино-Черемховского муниципального образования  и иными нормативно-правовыми актами в сфере оплаты труда муниципальных служащих.
Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих Половино-Черемховского муниципального образования.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих Тайшетского района  и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячной надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячного денежного поощрения;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
- Ежемесячные надбавка к должностным окладам за классные чины муниципальных служащих;
2. Муниципальным служащим начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.
3. Денежное содержание и другие выплаты муниципальным служащим выплачиваются за счет средств бюджета Половино-Черемховского муниципального образования.

Статья 2. Порядок решения вопросов о денежном содержании

Решение вопросов о денежном содержании в случаях, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется главой Половино-Черемховского муниципального образования - в отношении муниципальных служащих  Половино-Черемховского  муниципального образования.
Глава II. Должностной оклад

Статья 3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы в соответствии с требованиями законодательства и настоящей статьи.
2. Должностные оклады утверждаются Решением Думы Половино-Черемховского муниципального образования  и указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.
4. Оплата труда, предусмотренная частью 2 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.



Глава III. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Статья 4. Размеры надбавок к должностному окладу за выслугу лет

Выплата муниципальным служащим ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
- 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;
- 15% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 года до 10 лет;
- 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет до 15 лет;
- 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 15 лет и выше.

Статья 5. Исчисление стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.
2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом Иркутской области.
3. Порядок установления стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается правовым актом  главы  Половино-Черемховского муниципального образования.  
Статья 6. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением  главы Половино-Черемховского муниципального образования.
5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчете.

Глава IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Статья 7. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы – от 30 до 60 процентов должностного оклада.

Статья 8. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

1. В течение испытательного срока ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом  главы Половино-Черемховского  муниципального образования.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим при наличии одного или нескольких следующих оснований:
- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
- напряженность работы (большей объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);
- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих);
- высокие достижения в работе (квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качество и своевременность исполняемых должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей);
4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы прекращается:
1) по истечении срока, на который она была установлена;
2) при отсутствии показателей, указанных в части 3 настоящей статьи, на основании которых надбавка была установлена;
3) привлечения к дисциплинарной ответственности.
Прекращение выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы в случаях, указанных в пунктах 2, 3 настоящей части оформляется правовым актом  главы  Половино-Черемховского муниципального образования  на основании служебной записки руководителя подразделения, в котором работает муниципальный служащий. В служебной записке указываются: конкретные мотивы (основание) прекращения выплаты надбавки, дата, с которой предлагается прекратить выплату надбавки.

Статья 9. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего,  без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента назначения или изменения размера этой надбавки, установленного правовым актом главы Половино-Черемховского муниципального образования.
4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы прекращается с момента истечения срока, на который она была установлена либо ее отмены правовым актом главы Половино-Черемховского  муниципального образования принятым в соответствии с частью 4 статьи 10 настоящего Положения.

Глава V. Ежемесячное денежное поощрение

Статья 10. Основание выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работе при условии:
- соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
- отсутствия обоснованных жалоб от граждан на конкретного работника или в целом на структурное подразделение.
2. Ежемесячное денежное поощрение не начисляется за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- отпуска без сохранения заработной платы.
3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим, проработавшим весь месяц, а также проработавшим неполный месяц в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности), в связи обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению органов местного  самоуправления.
4. Уволившимся муниципальным служащим производится выплата ежемесячного денежного поощрения за фактически отработанное время в данном учетном периоде, кроме случая, предусмотренного частью 5 настоящей статьи.
5. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе должностного лица, обладающего правом назначения на должность муниципальной службы, за виновные действия ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
6. В период действия дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему может не производиться.

Статья 11. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется по результатам рассмотрения итогов работы за месяц в порядке установленным постановлением главы  Половино-Черемховского муниципального образования.
2. Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения или лишение денежного поощрения производится на основании документов (докладных, объяснительных работника) подтверждающих невыполнение муниципальным служащим своих обязанностей.
Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе и поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты ежемесячного денежного поощрения, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

Статья 12. Порядок определения размера ежемесячного денежного поощрения

1. Размер ежемесячного денежного поощрения не может превышать размера денежного содержания муниципального служащего за один месяц.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере должностных окладов в месяц  100% за:
а) добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
б) соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов главы Половино-Черемховского муниципального образования при исполнении должностных обязанностей, регламентов работы органов  местного  самоуправления;
. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается менее размера, утвержденного настоящим Положением, в следующих случаях:
1) несоблюдение трудовой дисциплины:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) – 0 %;
б) появление на работе в состоянии опьянения - 0 %;
в) нарушение режима работы органов районного самоуправления, в том числе опоздание на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы - от 90 до 0%;
г) виновные действия (бездействие) муниципального служащего, приведшие к утрате или порче служебного удостоверения муниципального служащего – от 50 до 0%;
е) нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности – от 90 до 0%;
ж) некорректное, грубое отношение к посетителям, коллегам - от 90 до 0%;
2) несоблюдение исполнительской дисциплины:
а) несвоевременное и некачественное исполнение поручений главы Половино-Черемховского муниципального образования, поручений, данных на заседаниях Думы Половино-Черемховского муниципального образования , депутатских слушаниях, заседаниях административного Совета при главе Половино-Черемховского муниципального образования  - от 90 до 0%;
б) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение служебных записок  главы  Половино-Черемховского муниципального образования - от 90 до 0 %;
в) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение:
- правового акта  главы  Половино-Черемховского муниципального образования  - от 80 до 0%;
- правовых актов, поручений и заданий, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей - от 80 до 0%;
- обращений граждан, организаций, органов - от 80 до 0%;
- договоров, заключенных от имени органа местного  самоуправления - от 80 до 0%;
- иных служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля - от 80 до 0%;
г) несоблюдение сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы органа местного  самоуправления - от 90 до 0%;
д) невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях - от 90 до 0%;
е) несоблюдение установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных - от 90 до 0%;
ж) нарушение финансовой дисциплины, несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдение целевого использования бюджетных средств - от 90 до 0%;
з) нарушение порядка работы со служебной информацией и документацией - от 90 до 0%;
и) некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов - от 90 до 0%;
к) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором - от 90 до 0%;
3) прочие упущения в работе.

VI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 13. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций соответствующего структурного подразделения, исполнения им должностных обязанностей.
Премия устанавливается в размере  25% от должностного оклада.
Выплата премии муниципальным служащим оформляется распоряжением главы Половино-Черемховского муниципального образования  и может осуществляться по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения особо важных и сложных заданий.
2. Премия муниципальному служащему не выплачивается при отсутствии оснований, предусмотренных в части первой настоящей статьи, в том числе в следующих случаях:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине муниципального служащего порученного задания;
2) невыполнение должностных обязанностей;
3) освобождение от замещаемой должности и увольнение с муниципальной службы за виновные действия.
Глава VII. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж работы муниципальных служащих по защите государственной тайны  

Статья 14. Размеры надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к государственной тайне:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий в размере 10 – 15 процентов от установленного должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий 5 – 10 процентов от установленного должностного оклада.
2. В соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, принимается распоряжение мэра Тайшетского района об установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Статья 15. Порядок начисления и выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
2. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента подписания распоряжения мэра Тайшетского района о назначении или изменении размера этой надбавки.
4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается: лицам, освобожденным от занимаемых должностей; лицам, в отношении которых допуск прекращен; лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется распоряжением мэра Тайшетского района.


Глава VIII.        Ежемесячные надбавки к должностным окладам за классные чины

Статья 16.   Порядок присвоения и выплаты размера ежемесячных надбавок к должностным окладам за классные чины


1.    Размер ежемесячных надбавок к должностным окладам за классные чины присваивается в соответствии с занимаемой должностью муниципального служащего и утверждается Решением Думы Половино-Черемховского муниципального образования.
2.    Установление ежемесячных надбавок к должностным окладам за классные чины
оформляется нормативно-правовым актом Половино-Черемховского муниципального образования.

             Глава IX. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

Статья 17. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в  размере двух должностных окладов, начисляется и выплачивается в соответствии с правовым актом главы Половино-Черемховского муниципального образования, регулирующим порядок предоставления муниципальным служащим отпусков.
2. На единовременную выплату к отпуску начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
3. Выплата единовременной выплаты к отпуску муниципальным служащим оформляется распоряжением  главой Половино-Черемховского  муниципального образования.

Статья 18. Материальная помощь

1. Материальная помощь к ежегодному отпуску устанавливается в размере одного должностного оклада, начисляется и выплачивается в соответствии с правовым актом главы Половино-Черемховского  муниципального района регулирующим порядок предоставления муниципальным служащим отпусков.
На материальную помощь начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
2. Право на получение материальной помощи у муниципального служащего возникает со дня замещения должности муниципальной службы.
3. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество муниципального служащего, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами муниципального служащего и по другим уважительным причинам.
4. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть предоставлена членам его семьи.
5. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи  производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

Для получения материальной помощи муниципальный служащий (член его семьи) представляет документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.

Статья 19. Порядок оформления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. При предоставлении муниципальному служащему в течение календарного года второго ежегодного оплачиваемого отпуска выплата единовременной выплаты производится на общих основаниях (при предоставлении каждого ежегодного оплачиваемого отпуска).
3. Выплата единовременной выплаты в сроки, не совпадающие с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, производится на основании письменного заявления муниципального служащего.
4. В случае не использования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале  текущего года.
5. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день выплаты.
6. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата единовременной выплаты производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.
Глава  Х. Фонд оплаты труда

Статья  20. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения – в размере 30 должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.